针对您提出的“大学毕业生学校没有下发派遣证的情况凭什么证件找工作签劳动合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确派遣证（即就业报到证）的作用。派遣证是毕业生落实接收单位后，学校为其出具的重要证件，用于证明毕业生的就业情况，并作为其人事关系转入接收单位的依据。然而，并非所有毕业生都会获得派遣证，这主要取决于毕业生的就业去向和学校的就业政策。
在没有派遣证的情况下，您仍然可以找工作并签订劳动合同。以下是具体说明：
劳动合同的法律效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动合同内容合法、双方自愿签订，即具有法律效力。
- 因此，即使没有派遣证，您仍然可以与用人单位签订劳动合同，并享受相应的劳动权益。
其他可能需要的证件：
- 身份证：作为身份证明的基本证件，是找工作和签订劳动合同时必不可少的。
- 学历证书：证明您的学历层次和专业背景，有助于用人单位了解您的教育背景。
- 其他相关证书：如专业技能证书、获奖证书等，可以展示您的专业技能和综合素质，增加就业竞争力。
就业手续的办理：
- 如果您毕业时未落实就业单位或选择了灵活就业，学校可能会按照国家有关政策将您的人事关系派遣回生源地区，此时您可能需要办理“二分”手续。
- 在办理就业手续时，您可能需要提供身份证、学历证书等相关材料，并按照学校或当地毕业生就业主管部门的要求进行申请和办理。
特殊情况的处理：
- 如果您因特殊原因（如参加国家或地方基层服务项目）需要将户口档案暂时留存学校，您可以按照学校的相关规定申请“待分”状态。
- 在待分期间或之后落实就业单位时，您可能需要按照学校或当地毕业生就业主管部门的要求办理相关就业手续。
总结与建议：
- 在没有派遣证的情况下，您仍然可以凭借身份证、学历证书等其他相关证件找工作并签订劳动合同。
- 建议您在找工作前了解清楚目标用人单位的招聘要求和流程，以便更好地准备相关材料和应对面试。
- 如果您在就业过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，可以及时向学校或当地毕业生就业主管部门咨询并寻求支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。