结论：大学没拿到毕业证书，并不直接决定签订的合同是否为劳务派遣合同。是否签订劳务派遣合同，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及实际用工形式，而非劳动者的学历或毕业证书情况。
分析说明：
劳务派遣合同的定义与特征：
- 劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，由劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位从事劳动。
- 在这种合同关系中，劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系；用工单位则是实际使用劳动者的单位，与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动关系。
学历或毕业证书与劳务派遣合同的关系：
- 学历或毕业证书是劳动者个人教育背景的证明，它可能影响劳动者的就业机会和职位选择，但并不直接决定劳动合同的类型。
- 劳务派遣合同的签订，主要基于用人单位与劳动者之间的协商和约定，以及实际用工的需要。无论劳动者是否拥有毕业证书，只要双方达成一致，就可以签订劳务派遣合同。
实际用工形式的重要性：
- 判断一份合同是否为劳务派遣合同，关键在于实际用工形式。如果劳动者被派遣至用工单位从事劳动，且用工单位与劳务派遣单位之间存在劳务派遣协议，那么这份合同就是劳务派遣合同。
- 反之，如果劳动者直接与用工单位签订劳动合同，并由用工单位直接管理和支付工资，那么这份合同就不是劳务派遣合同。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同类型、工作内容、工作地点、工资待遇等关键信息。如果对合同类型有疑问，可以向用人单位或专业律师咨询。
- 对于用人单位而言，在签订劳务派遣合同时，应确保合同内容合法合规，明确双方的权利和义务。同时，应加强对被派遣劳动者的管理和培训，确保用工安全和质量。
可能后果：
- 如果劳动者在不知情的情况下签订了劳务派遣合同，而实际上并不符合劳务派遣的用工形式，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请确认合同无效或要求变更合同类型。
- 如果用人单位违反法律法规规定，擅自使用劳务派遣形式用工，可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
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