针对您填了厂入职申请但还没去报到的情况，这主要取决于您是否已经与该厂签订了正式的劳动合同以及合同中的具体条款。以下是我为您详细分析的可能影响及建议：

一、可能的影响

1. 劳动关系未建立：

   • 根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立。如果您只是填写了入职申请但尚未实际到岗工作，且双方未签订正式的劳动合同，那么从法律角度讲，双方的劳动关系尚未建立。因此，在大多数情况下，您不去报到不会直接产生法律上的违约责任。

2. 合同条款约束：

   • 如果您已经与该厂签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了报到时间、违约责任等条款，那么您不去报到可能构成违约。根据合同条款，您可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿公司因您未入职而产生的损失。

3. 信誉影响：

   • 即使没有法律上的违约责任，您不去报到也可能对您的个人信誉产生一定影响。用人单位可能会认为您缺乏诚信或责任感，这可能在您未来的求职过程中造成一定的障碍。

二、建议

1. 查阅合同条款：

   • 如果您已经签订了劳动合同，请立即查阅合同中的相关条款，特别是关于报到时间、违约责任等方面的规定。这将帮助您了解自己可能面临的法律责任。

2. 与用人单位沟通：

   • 无论您是否签订了合同，都建议您主动与用人单位的人力资源部门进行沟通。说明您的情况和原因，表达您的歉意和诚意。通过友好协商，您可能能够避免不必要的误解和纠纷。

3. 考虑个人职业发展：

   • 在决定是否去报到之前，请认真考虑您的个人职业发展和职业规划。如果您认为该厂的工作环境、薪资待遇、职业发展前景等方面不符合您的期望，那么不去报到可能是一个合理的选择。但请确保您的决定是基于充分的考虑和理性的分析。

4. 遵守法律法规：

   • 在处理此类问题时，请务必遵守相关的法律法规和合同条款。不要因为一时的冲动或疏忽而给自己带来不必要的法律风险。

综上所述，填了厂入职申请但还没去报到的影响主要取决于您是否签订了劳动合同以及合同中的具体条款。为了降低潜在的风险和影响，我建议您立即查阅合同条款、与用人单位沟通并认真考虑个人职业发展。希望这些建议能对您有所帮助。