针对您提出的“富士康入职流程走完了没去是否有影响，且还没签劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，入职流程的完成并不等同于劳动合同的签订。入职流程通常包括提交个人资料、进行面试、体检、背景调查等环节，而劳动合同的签订则是确立双方劳动关系的重要法律文件。在您的情况下，虽然入职流程已经走完，但尚未签订劳动合同，这意味着您与富士康之间的劳动关系尚未正式确立。
接下来，我们分析未去入职且未签劳动合同可能产生的影响：
对富士康的影响：
- 富士康在您未入职且未签劳动合同的情况下，可能会视为您自动放弃了该职位。他们可能会重新启动招聘流程，寻找其他合适的候选人。
- 从法律角度来看，由于双方尚未签订劳动合同，富士康无需承担与您签订劳动合同后的相关法律责任，如支付工资、提供福利等。
对您的影响：
- 您将失去在富士康工作的机会，需要重新寻找其他工作机会。
- 如果您在入职流程中已经投入了时间、精力甚至费用（如体检费、交通费等），这些投入可能无法得到补偿。
- 从法律角度来看，由于您尚未与富士康签订劳动合同，您也无法主张与劳动合同相关的权益，如工资、加班费、社会保险等。
关于未签劳动合同的法律风险：
- 虽然您尚未与富士康签订劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在您未实际入职的情况下，这一规定并不直接适用。
- 如果您未来与富士康或其他用人单位建立劳动关系，并因未签劳动合同而产生纠纷，您需要依据实际情况和法律规定来维护自己的权益。但在此情况下，由于您尚未与富士康建立实际劳动关系，因此不存在因未签劳动合同而产生的直接法律风险。
综上所述，虽然您已经完成了富士康的入职流程，但尚未签订劳动合同且未实际入职，这意味着您与富士康之间的劳动关系尚未确立。因此，您未去入职并不会对富士康产生直接的法律责任，但您将失去在该公司的就业机会，并可能面临重新寻找工作的挑战。建议您在未来的求职过程中，更加谨慎地考虑自己的选择，并在确认入职意向后及时与用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益。