关于“一个公司离职三次再去是否有影响”的问题，这主要取决于离职的具体原因、离职时的表现以及公司内部的规章制度和招聘政策。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度与招聘政策：

   • 不同公司有不同的规章制度和招聘政策。一些公司可能对频繁离职的员工持谨慎态度，认为这可能反映出员工对工作的不稳定态度或缺乏长期职业规划。
   • 另一方面，如果员工每次离职都是出于合理的职业发展规划，且在公司期间表现优秀，那么公司可能会更加宽容地看待这种情况。

2. 离职原因与表现：

   • 如果员工每次离职都是因为个人发展需要、家庭原因等合理因素，并且在公司期间工作表现良好，那么再次应聘时，这些正面因素可能会成为加分项。
   • 相反，如果员工离职是因为与公司存在矛盾、工作表现不佳或违反公司规定等原因，那么这些负面因素可能会对再次应聘产生不利影响。

3. 行业与岗位特性：

   • 在某些行业或岗位中，员工的流动性和离职率可能相对较高，因此公司对频繁离职的员工可能更加宽容。
   • 而在一些对员工忠诚度和稳定性要求较高的行业或岗位中，频繁离职可能会被视为不利因素。

4. 法律层面：

   • 从法律角度来看，员工有权自由选择职业和离职，公司也有权根据自身的招聘政策和规章制度来决定是否录用员工。
   • 只要员工的离职和应聘行为符合法律法规和公司规定，就不会产生法律纠纷。

建议：

• 如果您打算再次应聘之前离职过的公司，建议您提前了解公司的招聘政策和规章制度，以及该岗位的具体要求。
• 在应聘过程中，诚实地说明离职原因和职业规划，展示自己的专业能力和积极态度。
• 如果可能的话，可以尝试与之前的同事或上级进行沟通，了解他们对您的评价和建议，以便更好地准备应聘。

总结来说，一个公司离职三次再去是否有影响并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合作用。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。