结论：在原来厂子旷离后，一般不影响你去别的厂子工作，但需注意可能存在的法律风险和实际影响。
分析说明：
法律层面：
- 劳动关系解除：旷离，即未经批准擅自离职，通常被视为劳动者单方面解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但应提前通知用人单位（试用期提前三日，非试用期提前三十日），并办理离职手续。若未履行这些程序，可能构成违法解除劳动合同，但并不影响你与其他用人单位建立新的劳动关系。
- 竞业限制与保密义务：若原劳动合同或相关协议中约定了竞业限制或保密义务，且你在旷离后违反了这些约定，原用人单位可能通过法律途径追究你的责任。但这并不直接阻止你去别的厂子工作，除非新工作违反了竞业限制或保密义务。
实际影响层面：
- 工作背景调查：新用人单位在进行背景调查时，可能会联系原用人单位了解你的工作表现和离职原因。若原用人单位对你的旷离行为评价不佳，可能影响新用人单位对你的录用决定。
- 职业声誉：旷离行为可能对你的职业声誉产生一定影响，尤其是在行业内部或特定社交圈内。这可能间接影响你未来找工作的机会和职业发展。
行动建议：
- 了解原劳动合同条款：在旷离前，应仔细阅读原劳动合同及相关协议，了解其中关于离职、竞业限制和保密义务等条款的约定，以避免潜在的法律风险。
- 与原用人单位沟通：若可能，尽量与原用人单位进行友好沟通，说明离职原因，并尝试协商解除劳动合同的方式和程序，以减少对双方的影响。
- 准备新工作材料：在寻找新工作时，准备好相关的工作经历、技能证明等材料，以展示你的专业能力和价值。同时，对于新用人单位可能进行的背景调查，可以提前做好准备，如提供合理的离职原因解释等。
后续法律风险提示：
- 若原用人单位因你的旷离行为遭受了损失，并能够证明这种损失与你的旷离行为有直接因果关系，原用人单位可能通过法律途径要求你承担赔偿责任。
- 若你在旷离后违反了竞业限制或保密义务，原用人单位同样可能通过法律途径追究你的责任，包括要求你支付违约金、赔偿损失等。
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