能否再次进入原厂工作需视具体情况而定，主要取决于原厂的管理制度、离职性质及当前用人需求。以下是具体分析：

1. 若自离行为未造成严重后果，且原厂管理制度宽松
   若您的自离（即未按规定提前通知或办理离职手续而擅自离职）未给原厂造成重大损失（如未导致生产停滞、商业秘密泄露等），且原厂对员工离职管理较为宽松，那么在原厂有用人需求时，您仍有机会重新入职。但需注意，部分企业会将自离记录纳入员工档案，可能影响后续晋升或福利待遇。

2. 若自离行为违反劳动合同或规章制度，且原厂明确禁止重新录用
   若您的自离行为违反了劳动合同中关于离职程序的约定，或原厂《员工手册》等规章制度中明确规定“自离员工不得重新录用”，则原厂有权拒绝您的入职申请。此时，您需与原厂协商，争取消除不良记录或获得谅解，否则重新入职的可能性较低。

3. 若原厂当前无用人需求或已招满人员
   即使您的自离行为未造成严重后果，且原厂未明确禁止重新录用，但若原厂当前无岗位空缺或已招满人员，您仍需等待机会。建议与原厂人力资源部门保持联系，表达重新入职的意愿，以便在有岗位空缺时及时获得通知。

建议：

• 若您希望重新入职原厂，可主动与原厂人力资源部门沟通，了解自离记录的影响及当前用人需求；
  
• 若原厂拒绝重新录用，您可考虑其他就业机会，或通过法律途径确认自离行为是否合法（如原厂是否未支付工资、未缴纳社保等），以维护自身权益；
  
• 未来离职时，建议提前与用人单位协商，按照规定办理离职手续，避免留下不良记录。
  

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