关于您提出的“旷离后是否还能回到原单位”的问题，这主要取决于旷离的具体情况、原单位的规章制度以及双方之间的协商结果。以下是我为您提供的详细分析：
首先，我们需要明确“旷离”的含义。旷离通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位且未办理离职手续的行为。这种行为在劳动法上可能被视为违法解除劳动合同，特别是当旷离给用人单位造成损失时，劳动者可能需要承担赔偿责任。
接下来，我们分析旷离后回到原单位的可能性：
原单位规章制度：
- 如果原单位有明确的规章制度规定，旷离属于严重违反公司纪律的行为，并明确禁止旷离后重新入职，那么您回到原单位的可能性将受到很大限制。
- 如果原单位规章制度中未明确禁止旷离后重新入职，或者规定了一定的宽限期或重新入职的条件，那么您仍有可能在满足条件后回到原单位。
双方协商：
- 即使原单位规章制度中有不利于旷离者的规定，您仍可以尝试与原单位进行协商，表达您希望重新入职的意愿，并说明旷离的原因和后续的改进措施。
- 如果原单位认为您的旷离行为并非出于恶意，且您具备重新入职的资格和条件，双方可能会达成重新入职的协议。
法律后果：
- 旷离行为可能给用人单位造成损失，如工作延误、客户流失等。在协商重新入职时，您可能需要就这些损失与原单位进行协商，并可能需要承担一定的赔偿责任。
- 如果原单位因您的旷离行为而解除了劳动合同，且您希望重新入职，那么您可能需要先解决与原单位的劳动争议，如赔偿问题等，然后再考虑重新入职的可能性。
建议：
- 如果您希望回到原单位，建议您首先了解原单位的规章制度和重新入职的政策。
- 尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的意愿和情况，并寻求他们的理解和支持。
- 如果旷离行为给原单位造成了损失，您应主动承担责任，并协商解决方案。
- 在协商过程中，保持诚恳和积极的态度，展示您的改进意愿和能力。
综上所述，旷离后是否能回到原单位并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。我希望以上分析能对您有所帮助，并建议您在处理此类问题时保持谨慎和理性的态度。