旷离一般能拿到上月工资，但具体情况需视是否给单位造成损失而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 正常情况下，上月工资应正常发放

劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。上月工资属于劳动者已完成工作的应得收入，单位不能无故克扣。这是基于《劳动法》和《工资支付暂行规定》的基本原则，即劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。

2. 若旷离给单位造成损失，单位有权要求赔偿，并可从工资中扣除

如果旷离行为给单位造成了经济损失，单位可以依据相关规定要求劳动者赔偿。赔偿金额可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这意味着，虽然上月工资应正常发放，但如果因旷离给单位造成了损失，单位有权从工资中扣除相应的赔偿金额。

3. 旷离后上月工资未发放的维权途径

• 协商解决：首先，您可以与用人单位友好沟通，明确根据《劳动法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，要求单位支付上月工资。
• 投诉：若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。投诉时，请准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
• 申请仲裁：您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会依法裁决。
• 起诉：若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 旷离可能带来的其他影响

除了工资问题外，旷离还可能影响您的社保缴纳，导致社保断缴，进而对医保报销、购房资格等产生影响。因此，在决定旷离前，请务必考虑这些潜在后果。

建议：为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在离职时按照正常流程办理，提前与单位协商说明情况。这样既能保障您的权益，也能减少对单位的影响。如果您在旷离后遇到工资发放问题或其他法律纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。