关于您提出的“如果旷离可以拿到当月工资吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本结论
旷离本身通常不会直接影响您上个月已经正常出勤工作所对应的工资发放。但具体是否会影响及如何影响，还需根据公司的内部规定、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。在大多数情况下，只要您上个月为工厂提供了正常劳动，且没有违反合同或规定导致工资被合法扣除的情况，您是有权获得上个月工资的。
二、法律依据与解析
《劳动法》规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，上个月的工资是您在上个月已经付出劳动的报酬，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，足额支付这部分工资。
劳动合同与公司规章制度：
- 具体的工资支付情况还需参考您的劳动合同和公司规章制度。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定因旷工离职等违纪行为会有工资扣除，且这种扣除符合法律法规（即每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准），则工厂有权按此执行。但这一扣除通常针对的是旷工当月的工资，而非上个月的工资。
经济损失与赔偿：
- 如果您的旷离给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。但这种赔偿同样需遵循法定的扣除方式和限额，且通常不会直接从您上个月的工资中扣除。
三、离职手续的影响
- 您是否按照公司规定的离职流程办理相关手续，也可能影响工资的发放。未按规定办理离职手续而旷离，可能被视为违反公司规定，但这通常不会导致上个月工资的直接扣除，而是可能影响您旷工当月的工资结算或离职证明的开具等。
四、维权途径
- 协商沟通：首先，您可以尝试与工厂进行协商沟通，说明自身权益，争取达成和解。
- 劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂支付工资。
- 法律仲裁与诉讼：如果工厂仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、总结与建议
- 旷离本身通常不会直接影响您上个月工资的发放，但具体还需根据公司的内部规定、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
- 为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在入职前仔细阅读劳动合同和员工手册等相关文件，了解公司的规章制度和奖惩机制。
- 在工作中应严格遵守公司的考勤制度和工作纪律，如遇旷离问题导致的工资争议，应先与用人单位协商解决；协商不成的，可以采取上述维权途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。