自离旷工的情况下，劳动者仍然有权获得其实际工作期间的工资，但用人单位在特定情况下可依法扣除部分工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位不得无故拖欠或克扣。因此，即使劳动者存在旷工自离的情况，用人单位也应当按照劳动者实际出勤的天数和劳动合同约定的工资标准，及时、足额地支付工资。
二、自离旷工后工资支付的具体情形
正常支付工资的情形：
- 如果劳动者在自离前已经完成了工作任务，且没有违反公司的规章制度或劳动合同中的相关约定，那么公司应当按照约定的时间和方式支付工资。
- 工资的计算通常基于劳动者的实际出勤天数和工作量，按照公司规定的薪酬标准执行。
可能扣除工资的情形：
- 经济损失赔偿：如果劳动者的自离旷工行为给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位能够证明损失的具体数额，那么用人单位可以要求劳动者赔偿损失。赔偿数额应从劳动者工资中合理扣除，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 规章制度扣除：如果用人单位依法制定的规章制度明确规定了对擅自离职、旷工等违反劳动纪律行为的惩处措施，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在符合规定的情况下，用人单位也可能会按照制度扣除一定工资。但同样，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
三、用人单位扣除工资的限制
- 扣除比例限制：根据相关规定，经济损失的赔偿可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 最低工资标准：若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
四、劳动者的维权途径
- 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，明确工资数额及支付时间，争取和平解决。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：如劳动监察部门未能及时解决问题，或者对处理结果不满意，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
五、特别注意事项
- 用人单位在扣除劳动者工资时，必须确保程序和金额的合法性，否则将构成违法克扣工资。
- 劳动者在追讨工资过程中，应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在必要时提供证明。
总结来说，自离旷工并不意味着劳动者失去了获得已工作期间工资的权利。用人单位应依法支付劳动者应得的劳动报酬，并承担因违反劳动法规定而可能产生的法律责任。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。