旷工离职并不意味着您完全拿不到工资，您仍有权获得实际出勤天数对应的工资，但具体支付情况需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动报酬权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论其后续是否旷工离职，用人单位均有义务按照双方约定的工资标准和实际出勤天数支付相应的工资报酬。这是您作为劳动者的基本权利，不受旷工离职的影响。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 大多数公司会在员工手册或内部规章制度中明确规定旷工离职的处理方式，包括是否支付工资、支付多少工资等。如果公司有此类规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行。
   • 同时，劳动合同是双方约定的法律文件，其中可能包含关于旷工离职的工资支付条款。如果劳动合同中有明确约定，那么双方应当按照合同约定执行。

3. 经济损失赔偿：

   • 如果您旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据相关规章制度或劳动合同的约定要求您赔偿损失。赔偿可以从您的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

4. 实际操作建议：

   • 查阅规定：在面临旷离情况时，您应首先查阅公司的内部规章制度和劳动合同，了解关于旷工和离职的具体规定。
   • 沟通协商：如有任何疑问或争议，建议您及时与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通协商，寻求解决方案。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，同时听取公司的意见和解释。
   • 法律途径维权：如果公司以旷离为由拒绝支付工资或扣除不合理金额，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的诉求和理由。

举例说明： 假设您每月工资为5000元，实际出勤天数为20天（旷工10天），且公司规章制度规定旷工一天扣罚200元工资。那么，您应获得的工资为：实际出勤天数对应的工资（5000元/30天*20天=3333.33元）减去旷工扣罚的工资（200元/天*10天=2000元），即最终应获得工资为1333.33元。但需要注意的是，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

总结与建议： 旷工离职并不直接导致您丧失获得工资的权利。在处理此类问题时，您应综合考虑自己的旷工行为、对用人单位造成的影响以及双方劳动合同的约定等因素来确定最终的处理方式。如有任何疑问或争议，建议您及时向我咨询或寻求其他法律帮助，以确保自己的合法权益得到妥善保护。