结论：已经旷离的情况下，劳动者通常仍有权拿到一月份的工资，但具体是否发放及发放金额可能受公司规章制度、劳动合同以及旷离给公司造成的实际损失等因素影响。
法律背景与解析：
基本工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者在一月份提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
旷离与工资扣除：
- 旷离本身通常不会直接导致一月份工资的扣除，但如果劳动者的旷离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求赔偿。不过，这种赔偿需遵循法定的扣除方式和限额，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
公司规章制度与劳动合同：
- 许多公司会在员工手册或劳动合同中明确旷工的处罚措施，这些措施可能包括扣除相应天数的工资、罚款等。如果公司在这些文件中明确规定了旷工会影响工资，并且这一规定不违反相关法律法规，那么公司在处理旷工问题时就有权按照约定执行。但即便如此，扣除的工资也应遵循上述法定限额。
离职手续的影响：
- 劳动者是否按照公司规定的离职流程办理相关手续，也可能影响工资的发放。未按规定办理离职手续而旷离，可能被视为违反公司规定，但这并不直接导致一月份工资的扣除，除非公司规章制度或劳动合同中有明确规定，并且该规定合法有效。
建议与应对措施：
了解公司规章制度与劳动合同：
- 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同和员工手册等相关文件，了解公司的规章制度和奖惩机制，特别是关于旷工和工资扣除的规定。
与用人单位协商：
- 如果劳动者已经旷离，并且担心工资问题，可以尝试与用人单位进行协商，说明自身情况，争取达成和解，确保工资能够正常发放。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。如果用人单位仍然拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：
已经旷离的情况下，劳动者通常仍有权拿到一月份的工资，但具体是否发放及发放金额可能受多种因素影响。劳动者应了解并遵守公司的相关规定，同时在遇到争议时采取合适的应对措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。