结论：您1号旷离，一般情况下是可以拿到上个月工资的，但具体能否拿到以及拿到工资的数额可能会受到多种因素的影响。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否旷离，只要您在上个月为公司提供了劳动，公司就有义务支付您上个月的工资。
旷离的影响：
- 旷离（即未经批准擅自离职）可能会违反公司的规章制度，但这并不影响您上个月已经提供的劳动应得的报酬。公司不能因为您旷离而拒绝支付您上个月的工资。
- 然而，如果您的旷离行为给公司造成了经济损失，公司可能会根据相关法律法规和劳动合同的约定，要求您承担相应的赔偿责任。但这并不意味着公司可以因此扣减您上个月的工资，除非双方在劳动合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。
实际操作角度
公司政策：
- 不同公司对于旷离的处理政策可能不同。有些公司可能会在员工旷离后，按照一定比例扣减工资作为惩罚；而有些公司则可能不会扣减工资，但会通过其他方式（如扣除奖金、福利等）来弥补损失。
- 因此，您需要了解您所在公司的具体政策，以便更好地评估您能否拿到上个月的全额工资。
沟通协商：
- 如果您担心旷离会影响您上个月的工资支付，建议您在离职前与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
- 通过沟通协商，您可以更好地了解公司的处理方式，并争取自己的合法权益。
特殊情况
- 如果您的旷离行为构成了严重违反公司规章制度或法律法规的行为（如盗窃公司财物、泄露公司机密等），公司可能会采取更严厉的措施，包括但不限于报警处理、提起诉讼等。在这种情况下，您不仅可能面临工资被扣减的风险，还可能承担法律责任。
建议：
- 如果您已经旷离，并且担心上个月的工资支付问题，建议您尽快与公司进行沟通协商，了解公司的具体处理方式和您的权益保障情况。
- 如果公司拒绝支付您上个月的工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。