结论：离职当月，劳动者有权获得上个月的工资，用人单位应按时足额支付，不得无故拖欠或克扣。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者因何种原因离职（包括主动离职、自动离职或被辞退），只要其之前提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

2. 离职当月工资支付的具体情况：

   • 主动离职：如果劳动者因个人原因主动提出离职，并按照法律规定的程序（如提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前3天通知）办理了离职手续，用人单位应在离职时或双方约定的工资发放日，按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付上个月及离职当月实际工作天数的工资。
   • 自动离职：自动离职的劳动者，只要其提供了正常劳动且未给公司造成损失，仍有权获得上个月的工资。用人单位不得以劳动者自动离职为由拒绝支付工资。但如果劳动者的自动离职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但这一赔偿与工资发放是两个独立的问题，用人单位不能以此为由拒绝支付劳动者应得的工资。
   • 被辞退：如果劳动者被用人单位辞退，无论辞退原因如何（合法辞退或违法辞退），用人单位都应支付劳动者上个月及离职当月实际工作天数的工资。如果辞退是违法的，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者离职时，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

4. 劳动者维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达索要工资的诉求，看能否通过沟通解决。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
   • 仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在离职时，应确保与用人单位办理好离职手续，包括工资结算、社保转移等事宜，避免产生不必要的纠纷。
• 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应及时收集证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并通过合法途径维护自己的权益。

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