被迫离职后，劳动者有权获得当月工资。这一结论基于以下几点法律分析和解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者为用人单位提供正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者依法享有的基本权利，用人单位有义务按照劳动合同的约定以及国家规定，向劳动者及时且足额支付劳动报酬。

2. 被迫离职的定义与情形：

   • 被迫离职通常指的是劳动者因用人单位的过错或违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而不得不解除劳动关系的情况。
   • 在这些情形下，劳动者虽然解除了劳动关系，但其在当月为用人单位提供的正常劳动仍然应当获得相应的工资报酬。

3. 工资支付义务：

   • 无论劳动者是主动离职还是被迫离职，只要其在当月为用人单位提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的工资。
   • 这是对劳动者劳动成果的基本尊重和保障，也是用人单位应尽的法定义务。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者被迫离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。但这并不影响劳动者要求支付当月工资的权利。
   • 赔偿经济损失与支付工资是两个独立的法律关系，用人单位不能以此为由拒绝支付劳动者应得的工资。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付当月工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。
   • 劳动者在维权过程中应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在后续的仲裁或诉讼中证明自己的主张。

综上所述，被迫离职后，劳动者有权获得当月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。