关于被迫离职后这个月工资是否照发的问题，结论是：一般情况下，被迫离职当月工资应当照发，但具体是否发放及发放金额可能因离职时间、公司规定及双方协商情况而有所不同。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务不因劳动者离职（包括被迫离职）而免除。
- 因此，在劳动者被迫离职的当月，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
被迫离职的特殊性：
- 被迫离职通常指的是因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被迫解除劳动合同的情形。
- 在这种情况下，劳动者不仅有权要求用人单位支付当月工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金（如符合法定条件）。
二、实际操作层面
离职时间的影响：
- 如果劳动者在月初或月中被迫离职，且已提供了相应天数的劳动，那么用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。
- 如果劳动者在月底被迫离职，且整个月都提供了劳动，那么用人单位应当支付整个月的工资。
公司规定与双方协商：
- 有些公司可能在内部规章制度中规定了离职工资的支付方式和时间，但这不能违反法律法规的强制性规定。
- 在被迫离职的情况下，劳动者可以与用人单位协商工资支付事宜。如果双方能够达成一致，可以按照协商结果执行。
三、特殊情况与注意事项
未提供正常劳动的情况：
- 如果劳动者在被迫离职的当月未提供正常劳动（如因病假、事假等原因），那么用人单位可能按照公司规定或劳动合同约定，扣除相应天数的工资。
用人单位拒不支付工资：
- 如果用人单位在劳动者被迫离职后拒不支付当月工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与行动
保留证据：
- 劳动者在被迫离职时，应当保留好相关证据（如劳动合同、工资条、被迫离职通知书等），以便在后续维权过程中使用。
及时沟通：
- 劳动者可以与用人单位就工资支付事宜进行及时沟通，明确双方的权利和义务。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在被迫离职后遇到工资支付问题，且无法与用人单位协商解决，可以向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，被迫离职当月工资一般应当照发，但具体是否发放及发放金额可能因离职时间、公司规定及双方协商情况而有所不同。劳动者在遇到此类问题时，应当了解自己的权益和义务，及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。