结论前置：被迫离职后，单位一般应当按时发放在职时的最后一个月工资，但具体发放情况可能因离职原因、是否办理交接手续等因素有所不同。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了劳动者有权获得其应得的劳动报酬，且用人单位有义务按时足额支付。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
工资支付原则：
- 无论员工何时离职，只要其按照法律规定和劳动合同约定提供了劳动，用人单位都有义务支付工资。
- 工资支付应一次性结清，或按照双方约定的时间、方式进行。
二、不同离职情况下的工资发放
被迫离职且办理完交接手续：
- 如果员工因单位违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等）被迫离职，并完成了工作交接等离职手续，单位应足额发放当月工资。
- 例如，员工因单位长期拖欠工资而提出离职，并完成了交接，那么单位需支付离职前的全部工资，包括最后一个月的工资。
被迫离职但未办理交接手续：
- 如果员工被迫离职但未办理交接手续，单位可能会以未完成工作交接为由暂扣部分工资。但这种情况下，单位仍需支付员工正常工作期间的工资，只是可能暂扣与未完成交接相关的部分费用（如有约定）。
- 然而，这种暂扣行为需有合法依据，且不能违反《劳动法》中关于不得克扣或无故拖欠工资的规定。
单位违法导致离职且造成损失：
- 如果员工被迫离职是由于单位的违法行为，且这种行为给员工造成了损失（如未支付经济补偿、未结算工资等），员工有权要求单位支付相应的赔偿。
- 在这种情况下，单位不仅需支付最后一个月的工资，还可能需根据员工的工作年限支付经济补偿，并赔偿因违法行为给员工造成的其他损失。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 员工在被迫离职时，应保留好相关证据，如离职通知、工作交接单、工资条等，以便在必要时证明自己的权益。
协商与沟通：
- 在离职前，员工应与单位进行协商和沟通，明确工资发放的时间、方式和金额等事项，以避免后续纠纷。
维权途径：
- 如果单位拒绝支付最后一个月的工资或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在必要时，员工还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果员工被迫离职是由于单位破产、解散等特殊原因，那么工资的发放可能受到相关法律法规的特别规定。在这种情况下，员工应关注单位的清算程序，并依法申报债权以维护自己的权益。
总结与建议：被迫离职后，单位一般应当按时发放在职时的最后一个月工资。但具体发放情况可能因离职原因、是否办理交接手续等因素有所不同。因此，建议您在离职前与单位进行充分沟通，明确工资发放的相关事宜。如果单位拒绝支付或存在其他违法行为，您可以及时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。