发出被迫离职通知书后，单位不一定会停发工资，这取决于单位的具体行为和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

单位可能停发工资的情况及法律分析

1. 单位恶意拖欠或拒付工资：

   • 如果单位在收到被迫离职通知书后，出于恶意或报复心理，故意停发你的工资，这种行为是违法的。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位停发工资，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 单位误解或操作失误：

   • 有时候，单位可能由于误解或操作失误，在收到被迫离职通知书后停发了你的工资。这种情况下，单位的行为并非出于恶意，但仍然违反了法律规定。
   • 你可以与单位沟通，说明情况并要求单位补发工资。如果单位拒绝补发，你同样可以依法维权。

单位不应停发工资的情况及法律分析

1. 被迫离职通知书的合法性：

   • 如果你发出的被迫离职通知书是基于单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而提出的，且通知书内容合法、合理，那么单位在收到通知书后，应当继续履行支付工资的义务，直到你正式离职或双方达成其他协议。
   • 单位无权因你发出被迫离职通知书而单方面停发工资。

2. 离职手续的办理：

   • 即使你发出了被迫离职通知书，也需要按照单位的规定办理离职手续。在离职手续办理完毕前，单位应当继续支付你的工资。
   • 如果单位以未办理离职手续为由停发工资，你可以与单位协商解决，或依法向劳动监察部门投诉。

法律建议

• 保留证据：在发出被迫离职通知书前后，务必保留好与单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
• 及时沟通：如果单位停发工资，首先尝试与单位沟通，了解停发原因并要求补发。
• 依法维权：如果沟通无果，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，发出被迫离职通知书后，单位停发工资并非必然结果。如果单位停发工资，你需要根据具体情况判断单位的行为是否合法，并依法采取相应的维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。