被迫离职当月没上完整个月，工资一般不是按全月发放的，而是按照实际出勤天数来计算。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当与其实际提供的劳动量相对应。这意味着，如果劳动者在某个月份没有完整出勤，那么其工资应当根据实际出勤天数来计算，而不是简单地按照全月工资发放。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，用人单位通常会根据劳动者的出勤记录、请假情况等因素，来计算劳动者当月的应发工资。如果劳动者被迫离职，且当月未完整出勤，那么用人单位会按照其实际出勤天数，结合劳动合同约定的工资标准，来计算并支付工资。
   • 例如，如果劳动者的月工资为5000元，当月出勤了15天，那么其应发工资可能为2500元（假设按日工资计算，且不考虑其他扣除项）。具体计算公式可能因用人单位的工资计算方式而有所不同，但基本原则是按照实际出勤天数来计算。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者被迫离职是由于用人单位的违法行为导致的，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等，那么劳动者在离职时可能有权要求用人单位支付全月工资作为经济补偿的一部分（但这通常需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决，且具体金额和条件需根据相关法律法规和实际情况来判断）。
   • 另外，如果劳动合同中有特别约定，如“离职当月工资按全月发放”等，那么用人单位应当按照合同约定来执行。但这种情况相对较少，且合同约定不得违反法律法规的强制性规定。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者来说，在被迫离职时，应当及时与用人单位沟通并确认工资计算方式，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果对用人单位的工资计算方式有异议，可以保留好相关证据（如出勤记录、工资条等），并通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

总结来说，被迫离职当月没上完整个月，工资一般不是按全月发放的。劳动者应当了解自己的权益和用人单位的义务，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。