结论：未上够全月就离职，离职工资的计算方式并非一定是按固定工资计算，而是要根据实际情况来确定。

分析说明：

1. 固定工资制下的计算：

   • 如果员工与用人单位签订的劳动合同中明确规定了固定工资，并且没有约定离职时工资的特殊计算方式，那么通常情况下，员工离职时，用人单位应当按照员工实际出勤天数，结合其固定工资标准来计算应发工资。
   • 计算公式：\(应发工资 = \frac{固定工资}{当月应出勤天数} \times 实际出勤天数\)。例如，如果员工的固定工资是5000元，当月应出勤天数为22天，实际出勤天数为10天，那么应发工资就是\(\frac{5000}{22} \times 10 \approx 2272.73\)元。

2. 提成、奖金等变动收入的计算：

   • 如果员工的工资构成中除了固定工资外，还包括提成、奖金等变动收入部分，那么这部分收入的计算就需要根据员工实际完成的工作量或业绩来确定。
   • 用人单位应当按照员工实际完成的工作量或业绩，结合相关的提成或奖金制度，来计算员工应得的变动收入部分。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果员工离职是因为用人单位的违法行为或过错导致的，如未按时支付工资、未提供劳动条件等，那么员工有权要求用人单位按照相关规定支付经济补偿或赔偿金，这部分金额的计算通常与员工的工资标准和在职时间有关。
   • 另外，如果员工与用人单位在劳动合同中约定了离职时工资的特殊计算方式，如按照实际工作天数计算、按照项目完成情况计算等，那么应当按照合同约定来执行。

法律建议：

• 员工在离职前，最好与用人单位就工资计算方式进行明确沟通，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
• 如果员工对用人单位计算的离职工资有异议，可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

后续行动：

• 如果你在离职工资计算方面遇到了具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。