关于您提出的“没上完一个月就离职底薪如何算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、薪资计算的基本原则
当您未上满一个月就离职时，薪资的计算主要遵循两个原则：一是按实际出勤天数计算，二是遵循劳动合同的约定。这意味着，您的薪资将根据您实际工作的天数，以及劳动合同中关于薪资计算的具体条款来确定。
二、具体计算方法
确定日工资标准：
- 日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数。其中，月计薪天数的标准为21.75天，这是根据国家相关规定确定的。
- 例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资就是5000元÷21.75天≈229.89元。
计算实际工作天数：
- 您需要统计自己实际出勤的天数，这包括您正常工作的天数以及法定节假日（即使未出勤也应计入，但需注意，如果法定节假日您并未工作且单位未安排补休，则这部分天数可能不计入实际工作天数用于薪资计算，具体需看单位规定和劳动合同约定，但通常法定节假日的薪资会单独计算或包含在月工资中）。不过，在大多数情况下，我们讨论的是按实际出勤日来计算除法定节假日固定薪资外的部分。
- 假设您实际出勤了10天，那么这10天就是您计算薪资的基础。
计算应发工资：
- 应发工资=日工资×实际工作天数。
- 以前述例子来说，如果您的日工资约为229.89元，实际工作10天，那么您的应发工资就是229.89元×10天=2298.9元。
考虑扣除项目：
- 在计算应发工资时，还需要考虑一些可能的扣除项目，如社保和公积金的个人部分、个人所得税等。
- 此外，如果因您个人原因给单位造成经济损失，单位可能按劳动合同约定要求您赔偿，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
加班工资的处理：
- 如果您在工作期间有加班情况，用人单位还应按照法律规定支付相应的加班工资。工作日加班支付150%的工资，休息日加班且不能安排补休的支付200%的工资，法定休假日加班的支付300%的工资。
三、特殊情况与注意事项
- 试用期薪资：如果您处于试用期，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于薪资计算的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，应优先按照劳动合同的约定执行。
- 地区差异：不同地区可能存在一些特殊规定，具体工资计算方式也可能在劳动合同中有特别约定。因此，在离职前，建议您仔细阅读劳动合同，并了解当地的相关法律法规。
四、支付与维权
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您工资，不得无故拖欠或克扣。
- 如果用人单位拒绝支付或未足额支付工资，您可以通过协商、向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
综上所述，没上完一个月就离职的底薪计算是一个涉及多个方面的复杂问题。但只要您了解了上述的计算方法和注意事项，就能更好地维护自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑问，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。