关于“三个月底薪3个月离职怎么算才正确”的问题，首先我们需要明确几个核心要点：底薪的计算周期、离职时间点的确定以及可能的薪资结算方式。接下来，我将从这些方面为你详细解答。

1. 底薪计算周期：

   • 底薪通常是按月计算的，即每月固定发放的工资部分。
   • 如果你的合同或公司规定中明确了底薪的发放周期（如每月1号发放上月底薪），那么底薪的计算将依据这个周期进行。

2. 离职时间点的确定：

   • 离职时间点通常以你正式提交离职申请并得到公司确认的日期为准。
   • 如果你的离职日期恰好在一个底薪计算周期的中途，那么你需要根据公司的具体规定来确定底薪的发放情况。

3. 薪资结算方式：

   • 一般来说，公司会根据你实际工作的天数和底薪标准来结算薪资。
   • 如果你的离职日期在一个完整的底薪计算周期内，那么你应该能够收到该周期的完整底薪。
   • 如果你的离职日期在一个底薪计算周期的中途，公司可能会按照你实际工作的天数来计算并发放底薪。

综上所述，三个月底薪3个月离职的算法应该如下：

• 首先确定你的底薪计算周期和离职时间点。
• 然后根据你的实际工作情况（如是否完成整月工作、是否有加班等）来计算应得的底薪金额。
• 最后，根据公司的薪资结算规定，你将会收到相应金额的底薪。

如果你在具体计算过程中遇到任何问题，或者对公司的薪资结算方式有疑问，建议你直接与公司的人力资源部门沟通，并保留好相关证据以备不时之需。当然，如果你需要更详细的法律咨询，也可以随时向我提问。