结论：被辞退最后一个月没上满，是否给整月工资需分情况讨论，主要取决于辞退的原因以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。

分析：

1. 合法辞退且无特殊约定：

   • 如果公司是合法辞退员工，且劳动合同或公司规章制度中没有特别规定未上满一个月需支付整月工资，那么公司通常只需按照员工实际工作的天数来支付工资。
   • 例如，如果员工最后一个月工作了10天，公司就应支付这10天的工资，而不是整个月的工资。

2. 违法辞退：

   • 如果公司是违法辞退员工，那么员工有权要求公司支付赔偿金，这通常包括未支付的工资以及可能的额外赔偿。
   • 在这种情况下，员工可以主张公司支付整个月的工资作为赔偿的一部分，但具体还需根据法院的判决或劳动仲裁机构的裁决来确定。

3. 劳动合同或公司规章制度中的特殊约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，在员工被辞退时，无论最后一个月是否上满，都需支付整月工资，那么公司就应遵守这一约定。
   • 这种约定通常是为了保障员工的权益，特别是在公司单方面解除劳动合同的情况下。

法律建议：

• 查看劳动合同和公司规章制度：首先，员工应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于辞退和工资支付的相关规定。
• 与公司协商：如果员工认为公司应支付整月工资，但公司不同意，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未按照法律规定或劳动合同约定支付工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。
• 如果员工无理要求公司支付整月工资，而公司拒绝支付，且员工无法提供充分证据支持自己的主张，那么员工可能会面临败诉的风险。

举例：

• 假设员工A最后一个月工作了15天，公司合法辞退A，且劳动合同中没有特别规定未上满一个月需支付整月工资。那么，公司只需支付A15天的工资。
• 假设员工B被公司违法辞退，且劳动合同中明确规定在辞退时应支付整月工资。那么，B有权要求公司支付整个月的工资作为赔偿。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。