被公司辞退多补一个月工资通常不应当是下个月拿，而应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 特别是《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 即时支付原则：

   • 根据上述法律法规，被公司辞退后，多补的一个月工资作为经济补偿或结算工资的一部分，原则上应即时支付，不应超过下一个工资发放日，以确保劳动者能及时获得劳动报酬。

3. 特殊情况：

   • 尽管即时支付是原则，但在某些特定情况下，如用人单位与劳动者有明确约定，或者因客观原因（如财务流程安排）需延迟支付，并且这种延迟是合理且经过劳动者同意的，那么延迟支付可能被视为合理。但这种情况应当严格限制，并确保不损害劳动者的合法权益。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位未及时支付工资或经济补偿，劳动者可以采取多种措施维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动局劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

综上所述，被公司辞退多补一个月工资通常应当在解除或终止劳动合同时一次性付清，而不应当是下个月拿。如果用人单位未按时支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。