工作一年多被辞退，补偿的月工资数额需根据辞退的具体情形来确定。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。在此情况下，您将无法获得任何月工资的补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因您不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作一年多，被合法辞退且需支付经济补偿时，您应获得至少1.5个月工资的补偿（具体数额可能因地区、公司政策等因素有所差异，但基础计算方式如此）。若用人单位未提前三十日通知，则还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位违法辞退您，如未按照法定程序进行、未给出合理理由等，您有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为：赔偿金是经济补偿的两倍。因此，在违法辞退的情况下，您应获得的赔偿金至少为3个月工资（即1.5个月经济补偿的两倍）。

行动建议：

• 首先，确认辞退的具体原因和程序是否合法。
• 其次，与用人单位协商经济补偿或赔偿金的事宜，确保自己的权益得到保障。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 如果用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，您有权通过法律途径追讨，并可能获得额外的赔偿或利息。
• 同时，用人单位也可能因违法辞退而面临劳动行政部门的处罚。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。