在计算被辞退员工的平均工资时，确实需要考虑最后一个未上满的月份的工资，但并非简单平均，而是要按照实际工作天数来计算该月的工资，并与其他月份的工资一起，计算出整个计算周期内的平均工资。以下是对这一问题的详细分析：

平均工资的计算方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，计算被辞退员工的平均工资时，通常采用的是“离职前十二个月的平均工资”作为计算基数（具体计算周期可能因地区或具体规定而异，但原理相同）。这个平均工资的计算，需要涵盖员工在这十二个月内所有实际工作月份的工资，包括最后一个未上满的月份。

最后一个未上满月份的工资处理

1. 实际工作天数计算：对于最后一个未上满的月份，员工的工资应当按照其实际工作的天数来计算。这通常意味着，如果员工在该月工作了10天，那么其该月的工资就应当是其月工资除以当月应工作天数（如21.75天，这是常见的月计薪天数，但具体可能因公司规定或地区差异而有所不同）后，再乘以实际工作的天数。

2. 纳入平均工资计算：计算出的该月工资，需要与其他月份的工资一起，纳入到离职前十二个月的平均工资的计算中。这样，才能准确反映出员工在离职前的实际工资水平。

举例说明

假设一个员工在离职前的十二个月中，前十一个月都是全额工资，而最后一个月只工作了10天，月工资为5000元。那么，该员工最后一个月的工资计算如下：

• 当月应工作天数：假设为21.75天（具体天数可能因公司或地区而异）
• 实际工作天数：10天
• 最后一个月工资：\(5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85\)（元）

然后，将这个数额与其他十一个月的工资相加，再除以12，即可得到该员工的离职前十二个月的平均工资。

特殊情况考虑

• 加班工资与奖金：在计算平均工资时，如果员工在离职前有加班工资或奖金等额外收入，这些也应当纳入到计算中。
• 非全日制员工：对于非全日制员工，其平均工资的计算可能有所不同，需要按照其实际工作时间和工资标准来计算。

法律建议

• 保留证据：员工在离职时，应当保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的工资水平。
• 咨询专业律师：如果员工对平均工资的计算有疑问或争议，建议咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，被辞退员工的平均工资计算确实需要考虑最后一个未上满的月份的工资，但应当按照实际工作天数来计算该月工资，并与其他月份的工资一起纳入到平均工资的计算中。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。