工作7个月被辞退时，计算平均工资主要依据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，核心结论如下：

1. 平均工资的计算基数
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您仅工作7个月，则以这7个月的平均工资为计算基数。具体计算方式为：将7个月内的所有工资性收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）相加后，除以7个月，得出月平均工资。

2. 特殊情况下的工资计算

   • 试用期工资：若试用期工资低于转正后工资，且试用期包含在7个月内，需按实际工资分段计算。例如，前2个月为试用期工资，后5个月为转正后工资，则需分别计算两段时间的工资总额，再合并除以7个月。
     
   • 加班工资：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资不包括加班工资。但若您所在地区有特殊规定（如将加班工资纳入平均工资计算），则需按当地规定执行。
     
   • 未足额支付工资：若用人单位存在未足额支付工资的情况（如未支付奖金、津贴等），您有权要求按实际应得工资计算平均工资。

3. 经济补偿金的计算
   根据《劳动合同法》第四十七条，工作满6个月不满1年的，按1个月工资标准支付经济补偿。因此，您有权获得1个月工资的经济补偿，计算基数即为上述平均工资。

温馨提示：

• 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），您有权要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的2倍（即2个月工资）。
  
• 计算平均工资时，务必保留工资条、银行流水等证据，以证明实际收入情况。
  

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