针对您提出的“工作7个月生意不好被辞退该怎么算工资”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果劳动者在工作过程中没有过错，而用人单位因为生意不好等原因决定辞退员工，那么用人单位是需要支付经济补偿金的。这是根据《劳动合同法》的相关规定来执行的。

关于经济补偿金的计算，具体规则如下：

1. 经济补偿金的标准：

   • 劳动者在单位工作每满一年，用人单位需要支付一个月的经济补偿金。
   • 如果劳动者工作满六个月但不满一年，用人单位需要支付半个月的经济补偿金。
   • 如果劳动者工作不满六个月，则按实际情况进行支付，但通常不会低于半个月的经济补偿金。

2. 您的情况：

   • 您工作了7个月，根据规定，您应该能够获得半个月工资作为经济补偿金。

3. 经济补偿金的计算基数：

   • 经济补偿金的计算是基于劳动者解除合同前12个月的平均应得工资，这包括计时工资、计件工资、各种补贴、津贴、奖金以及特殊情形下支付的工资，但不包括加班工资。
   • 如果您的工资高于当地职工平均工资的3倍，那么经济补偿金将按当地职工平均工资的3倍来计算。
   • 如果您的工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金将按当地最低工资标准来计算。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位解除合同不符合法律规定，例如没有合理的解雇理由或未按照法定程序进行，那么劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

综上所述，根据您工作7个月且被无过错辞退的情况，您应该能够获得半个月工资作为经济补偿金。如果用人单位拒绝支付或者支付不符合规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益。