关于您提出的“无过错被辞退补一个月工资，这个月平均工资怎么算”的问题，我可以为您详细解答如下：

结论前置：无过错被辞退时，补偿的一个月工资（即代通知金或经济补偿金）的计算，主要依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。若该月工资不能反映正常水平，则按实际工作情况调整；同时，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。

一、月工资计算基础

1. 正常出勤月的工资报酬：

   • 包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 通常不包括加班工资，但如果奖金、津贴等是固定、定期发放的，也应纳入计算范围。

2. 特殊情况处理：

   • 若上一个月工资因特殊原因（如请假、病假等）不能反映正常水平，则按解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算。
   • 若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

3. 月工资上限规定：

   • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、具体计算方式

• 一般计算：
  • 月平均工资 = （解除或终止合同前十二个月工资总额） ÷ 12个月
• 特殊情况下调整：
  • 如上一个月工资异常低，不能反映正常水平，则依据前述规定调整计算方式。
• 月工资上限应用：
  • 若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算。

三、实例说明

假设小明在某公司工作了一年零三个月，期间月平均工资为8000元。若公司因经营不善无过错辞退小明，并决定补偿一个月工资作为代通知金，则：

• 小明的补偿金 = 8000元（因其月平均工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍）。

若小明工作期间的月平均工资为20000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍为15000元，则：

• 小明的补偿金 = 15000元（因其月平均工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，故按三倍计算）。

四、法律建议

在面临无过错被辞退的情况时，劳动者应及时收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资流水等，以便在后续维权时能准确计算应得补偿金。同时，若对补偿金计算方式或支付时间等存在疑问，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。