结论前置：工作一个月无过错被开除，用人单位应按实际工作天数支付工资，并支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

详细分析：

1. 工资支付：

   • 根据劳动法律法规，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应报酬。因此，即使工作仅一个月且被开除，用人单位也需按照“月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×实际出勤天数”的方式支付工资。

2. 经济补偿：

   • 由于劳动者无过错被开除，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于工作不满六个月，因此应支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由开除劳动者），则需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。在此情况下，由于工作不满六个月，赔偿金为半个月工资的二倍。

计算公式：

• 工资支付：月工资收入÷21.75天×实际出勤天数
• 经济补偿：半个月工资
• 赔偿金（如违法解除）：半个月工资×2

法律建议：

• 如果用人单位拒绝支付工资或赔偿金，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁时，请准备充分的证据材料，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、开除通知等，以证明劳动关系及被违法辞退的事实。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。