核心结论：刚入职一个月被开除，赔偿金的计算需根据开除的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：工作每满1年支付1个月工资；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 计算示例：入职1个月（不满6个月），经济补偿为半个月工资，赔偿金即为1个月工资（半个月×2）。
     
   • 工资基数：以劳动合同约定的工资或实际发放的工资为准（含基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费）。

2. 若用人单位合法解除劳动合同
   需满足《劳动合同法》第39条（如试用期不符合录用条件、严重违纪等）或第40条（如不能胜任工作经培训后仍不能胜任）的情形，且程序合法（如提前通知、支付代通知金等）。

   • 经济补偿：工作不满6个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
     
   • 无赔偿金：合法解除不涉及双倍赔偿，仅需支付经济补偿（如有）。

3. 若未签订书面劳动合同
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同的，需支付双倍工资差额（从第2个月起算）。但入职1个月被开除的，通常不涉及双倍工资（因未满1个月期限），但可主张未签合同期间的工资差额（如有）。

关键提醒：

• 试用期解除需符合法定条件（如录用条件明确、考核程序合法），否则可能被认定为违法解除。
  
• 赔偿金与经济补偿不可同时主张，违法解除时优先适用赔偿金。
  
• 实际工资高于当地社平工资3倍的，赔偿金按社平工资3倍封顶计算。

建议行动：

1. 收集证据（劳动合同、解除通知、工资记录等）；
   
2. 确认解除理由及程序是否合法；
   
3. 根据具体情况计算赔偿金额，必要时通过劳动仲裁主张权益。
   

如有进一步细节（如解除理由、合同条款等），可提供具体信息以便更精准分析。