根据中国《劳动合同法》，您入职两年十个月被开除，赔偿计算需分情况讨论：

1. 若公司违法解除劳动合同（如无合法理由或未履行法定程序）
   您可主张赔偿金，标准为2倍经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。您工作2年10个月，经济补偿金为3个月工资，赔偿金即为6个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等）。

2. 若公司合法解除劳动合同（如员工严重违纪、不能胜任工作等）
   公司需支付经济补偿金，标准为3个月工资（工作2年10个月按3年计算）。但需注意：

   • 若公司以“不能胜任工作”为由解除，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）；
     
   • 若公司未提前通知且未支付代通知金，可能构成违法解除，您仍可主张赔偿金。

3. 若公司未支付赔偿金或经济补偿金
   您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得款项及可能的50%-100%加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。

关键提醒：

• 保留劳动合同、工资条、解除通知等证据，以证明工作年限、工资标准及解除合法性；
  
• 若公司主张“合法解除”，需由公司举证（如违纪证据、培训记录等），否则可能被认定为违法解除；
  
• 赔偿金与经济补偿金不可同时主张，需根据解除性质选择适用。

建议行动：
若公司拒绝支付或您对解除性质有疑问，可进一步向我提供解除原因、是否收到书面通知等细节，我将帮您分析具体维权策略。