根据您描述的情况，结合我国现行劳动法律法规，现就您被辞退后的补偿计算问题分情况说明如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   若用人单位属于违法解除（如无合法理由或未履行法定程序），您可主张2个月工资的赔偿金。计算依据为《劳动合同法》第87条，按工作年限每满1年支付2个月工资（您工作1年即2×月工资）。月工资标准按解除前12个月平均工资8000元计算，合计16000元。

2. 合法解除劳动合同的经济补偿
   若用人单位依法解除（如客观情况重大变化、经济性裁员等），您可主张1个月工资的经济补偿。计算依据为《劳动合同法》第46-47条，按工作年限每满1年支付1个月工资，合计8000元。

3. 代通知金的适用情形
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条解除（如医疗期满、不能胜任工作等），且未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。但需注意：此情形与经济补偿可同时主张，但与违法解除赔偿金不能并存。

4. 工资结算的特别提醒
   除上述补偿外，用人单位还需结清：

• 解除当月的实际工作天数工资
  
• 未休年休假工资（按日工资300%计算）
  
• 加班工资（如有未支付部分）
  

操作建议：

1. 立即要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由
   
2. 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据
   
3. 可先与用人单位协商补偿方案
   
4. 若协商不成，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁
   

需要特别说明的是，若用人单位属于”试用期不符合录用条件”等法定无补偿情形，或您存在严重违纪行为，则可能无法获得补偿。具体需结合解除理由和证据材料综合判断。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。