被公司辞退后，赔付金额的计算主要取决于辞退原因、工作年限、工资水平以及当地劳动法规。以下是具体分析：

一、合法辞退的赔付标准（经济补偿金）

若公司辞退行为合法，如双方协商一致解除合同、无过失性辞退（如劳动者不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等）、经济性裁员或劳动合同终止（用人单位不续签固定期限合同，除劳动者提出不续签外），则用人单位需支付经济补偿金。

计算公式： $\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资} \)$

• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若该工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

示例：

• 工作1年多（假设为1年3个月），月平均工资为8000元，则经济补偿金为 \(1.5 \times 8000 = 12,000\) 元（1年按1个月工资计算，3个月按半个月工资计算）。

二、违法辞退的赔付标准（赔偿金）

若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如无正当理由辞退），则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的双倍。

计算公式： $\( \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} \)$

示例：

• 工作1年多（假设为1年6个月），月平均工资为10000元，则经济补偿金为 \(2 \times 10000 = 20,000\) 元（1年6个月按2个月工资计算），赔偿金为 \(2 \times 20,000 = 40,000\) 元。

三、未提前通知的代通知金

若用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。此费用与经济补偿金或赔偿金可并存。

示例：

• 月平均工资为9000元，则代通知金为9000元。

四、其他可能涉及的赔偿

1. 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。
2. 加班工资差额：若存在未足额支付加班工资的情况，需补足差额。
3. 社保公积金补缴：若单位未依法缴纳，需补缴相应费用。

五、注意事项

1. 证据收集：保留劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，便于维权。
2. 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：

1. 合法辞退：按工作年限×月平均工资支付经济补偿金。
2. 违法辞退：按经济补偿金的双倍支付赔偿金。
3. 未提前通知：额外支付一个月工资作为代通知金。

具体金额需结合实际情况计算，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。