被迫离职时当月工资未发放部分的补偿计算，需结合离职原因、工资结构及法律规定综合判断，具体分以下两种情况处理：
1. 若被迫离职符合“用人单位违法解除劳动合同”的情形
根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍），同时需结清当月工资及未支付部分。
- 工资计算：当月工资按实际工作天数折算（如月工资5000元，工作10天，应发5000÷21.75×10≈2299元）；
- 赔偿金计算：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付2个月工资（如工作3年，赔偿金为5000×3×2=3万元）；
- 关键点：若用人单位未支付当月工资，劳动者可同时主张工资+赔偿金，且用人单位需承担违法解除的举证责任（如无合法理由辞退、未履行法定程序等）。
2. 若被迫离职属于“劳动者被迫解除劳动合同”的情形
根据《劳动合同法》第38条、46条，因用人单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿+结清当月工资。
- 工资计算：同上，按实际工作天数折算；
- 经济补偿计算：按工作年限，每满1年支付1个月工资（如工作3年，经济补偿为5000×3=1.5万元）；
- 关键点：劳动者需证明被迫解除的合法性（如通过书面通知、录音等固定证据），否则可能被认定为“主动离职”而丧失补偿权。
操作建议
- 固定证据：保存劳动合同、工资条、被迫离职的书面通知（如邮件、微信记录）、用人单位违法或过错的证据（如未发工资的银行流水、社保缴费记录）；
- 协商优先：与用人单位协商补发工资及补偿，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
- 时效注意：劳动仲裁时效为1年，自离职之日起计算，建议尽快主张权利。
若您有具体细节（如离职原因、工资结构等），可进一步向我说明，我会为您细化计算方案。