针对您提出的“离职前12个月工资未按时发放怎么计算经济补偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：
一、经济补偿的基本计算规则
首先，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。具体规则如下：
工作年限界定：
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月的工资作为经济补偿。
- 工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果工作时间不足十二个月，则以实际工作月数的平均工资为计算基数。
二、月工资的具体计算方式
包含内容：
- 月工资应包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 在某些地区，加班工资可能不被计入经济补偿金的计算基数内，具体需根据当地法律法规确定。
最低工资标准：
- 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。
高薪劳动者：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况处理
- 违法解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、关于未按时发放工资的影响
- 如果离职前12个月工资未按时发放，这本身可能构成用人单位的违法行为。在计算经济补偿时，应基于实际发放的工资记录来确定月平均工资。
- 如果因用人单位的原因导致工资未按时发放，劳动者在离职时除了有权要求支付欠付的工资外，还可以根据相关法律法规要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方式，是处理此类问题的核心法律依据。
六、实际操作建议
- 在计算经济补偿时，建议劳动者首先收集并整理好所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水等。
- 如果对计算方式或结果有疑问，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师，以确保自己的权益得到妥善保护。
综上所述，离职前12个月工资未按时发放时，经济补偿的计算应基于实际发放的工资记录来确定月平均工资，并遵循相关法律法规和常规做法进行计算。如果用人单位存在违法行为，劳动者还可以依法要求支付相应的赔偿金。