关于经济补偿计算前12个月工资是否包含解除当月的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要细节，下面我将为您详细解答。

经济补偿计算前12个月工资是包含解除当月的。根据相关法律规定，经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的，这其中包括了计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资指的是未扣减法定或约定扣除项目的工资总额。在计算经济补偿时，我们采用的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个“前十二个月”是自然包含解除劳动合同当月的工资的。

举个例子来说明，如果劳动合同是在本月的某一天解除的，那么在计算前12个月的平均工资时，本月的工资是需要被计算在内的。我们会将这12个月的工资总额相加，然后除以12，得出的结果就是用来确定经济补偿金数额的平均工资。

此外，我还想补充一点，关于经济补偿金的补偿年限，它通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年的，会按一年来计算；而不满六个月的，则会向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当然，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就会按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。

希望这个解答能够帮助您更清晰地理解经济补偿计算前12个月工资的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。