结论前置：无论您是否在本月辞职，只要您上个月为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当发放上个月的工资。
法律依据与解析
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了用人单位支付工资的法定义务，强调了工资应按月支付，且不得因劳动者后续的辞职行为而规避支付责任。因此，即使您本月辞职，上个月已提供的劳动对应的工资，用人单位仍需支付。
《中华人民共和国劳动合同法》的补充规定：
- 该法律进一步强化了《劳动法》中关于工资支付的规定，确保劳动者的合法权益得到保护。即使劳动者在某一月份后选择辞职，也不影响其获得该月份已提供劳动所对应的工资。
《工资支付暂行规定》的具体要求：
- 第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”此条款明确了劳动关系结束时，用人单位需结清工资的责任，确保了劳动者在离职时能够拿到应有的报酬。
特殊情况及应对方法
- 特殊情况：若您在工作中存在失误给单位造成经济损失，或劳动合同中有关于工资支付的特殊约定，用人单位可能会试图扣除部分工资。
- 合法扣除条件：任何扣除必须符合法律规定和合同约定，并需有明确的证据和合理的计算依据。例如，因您原因造成的经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求您赔偿，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
维权途径
若用人单位拒绝或拖延支付工资，您可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 友好协商：首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付上个月工资的意愿，并了解用人单位拒绝支付的具体原因。通过沟通，往往能够解决大部分纠纷。
- 收集证据：在协商过程中，确保手头有充分的证据来证明自己的劳动关系和应得的工资数额。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录等，它们将在后续的维权过程中发挥重要作用。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此类纠纷进行调查，并协调双方解决争议。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的协调未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将依法裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 提起诉讼：在必要的情况下，还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。但请注意，诉讼过程相对复杂且耗时较长，因此应作为最后的维权手段。
注意事项
虽然您有权要求用人单位支付拖欠的工资，但辞职行为本身可能构成违约（如果劳动合同中有相关约定）。如果给用人单位造成了直接经济损失或招聘产生的费用，您也需承担相应的赔偿责任。因此，在采取维权措施之前，应充分了解自己的权利和义务，并尽量避免采取过激的行为。
综上所述，无论您是否辞职，只要您为用人单位提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资，否则将承担相应的法律责任。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。