关于离职当月工资发放的问题，结论是：工资发放的具体月份取决于您与用人单位的劳动合同约定、公司规章制度以及实际离职时间，但通常情况下，离职当月的工资会包含您实际工作天数的报酬，不会仅发放上个月的工资。 以下是详细分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中关于工资发放的条款。劳动合同是双方权利和义务的基础，如果合同中明确规定了离职当月工资的发放方式，那么应当按照合同执行。
- 其次，公司规章制度也是重要的参考依据。有些公司会在规章制度中详细规定离职工资的发放时间和方式，您需要了解并遵守这些规定。
实际离职时间的影响：
- 如果您在本月内离职，且离职时间不是月初，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，您有权获得离职当月实际工作天数的工资报酬。这意味着，您的工资不会仅限于上个月的工资，而是会根据您本月实际工作的天数进行计算。
- 具体来说，如果您的月薪是固定的，那么离职当月的工资可以通过以下公式计算：
离职当月工资 = 月薪 ÷ 当月应工作天数 × 实际工作天数。例如，如果您的月薪是5000元，当月应工作天数为22天，您实际工作了10天，那么离职当月的工资就是5000 ÷ 22 × 10 ≈ 2272.73元。
特殊情况的处理：
- 如果您与用人单位在劳动合同或公司规章制度中没有明确规定离职当月工资的发放方式，或者规定存在模糊之处，那么双方可以协商解决。在协商过程中，您可以参考行业惯例或当地劳动部门的指导意见。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在离职前，建议您与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，明确离职当月工资的发放时间和方式。
- 如果您对工资发放有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。