结论前置：
- 一般情况下，这个月自离上个月工资是可以拿到的。劳动者为用人单位提供正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是《劳动法》赋予劳动者的基本权利。
- 特殊情况下，工资可能会受到一定影响，如自离给用人单位造成经济损失，或未完成工作交接等。
详细分析：
一般情况下工资应发放
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者因何种原因离职（包括自离），只要其之前提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。因此，在一般情况下，这个月自离并不影响劳动者获取上个月工资的权利。
特殊情况下工资可能受影响
经济损失赔偿：
- 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定或相关法律法规要求其赔偿经济损失。但这一赔偿与工资发放是两个独立的问题，用人单位不能以此为由拒绝支付劳动者应得的工资。
- 经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
未完成工作交接：
- 如果劳动合同或单位规章制度中有关于工作交接的明确规定，且劳动者自离时未完成工作交接，影响到用人单位的正常生产经营秩序，单位可能会暂扣工资，直至劳动者完成工作交接。但这并不意味着单位可以无限期地拖欠工资，完成交接后，单位仍应支付相应的工资。
劳动合同约定：
- 有些用人单位可能会在劳动合同中明确规定员工自离或未按照公司规定离职的情况下的工资处理方式，如扣减部分工资作为违约金或赔偿金等。如果劳动者在签署劳动合同时同意了这些条款，并且确实存在自离的情况，用人单位可能会根据合同约定进行工资扣减。但需要注意的是，这种扣减必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。
劳动者应对措施
友好协商：
- 首先，劳动者应尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付上个月工资的意愿，并了解用人单位拒绝支付的具体原因。通过沟通，往往能够解决大部分纠纷。
收集证据：
- 在协商过程中，劳动者应确保手头有充分的证据来证明自己的劳动关系和应得的工资数额。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录等，它们将在后续的维权过程中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此类纠纷进行调查，并协调双方解决争议。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的协调未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将依法裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 在必要的情况下，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。但请注意，诉讼过程相对复杂且耗时较长，因此应作为最后的维权手段。
总结与建议：
这个月自离并不影响劳动者获取上个月工资的基本权利。但在实际操作中，劳动者需注意保留证据、依法维权，并尽量通过友好协商的方式解决纠纷。如果双方存在争议或纠纷，且无法通过协商解决，建议及时寻求劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或法院的帮助进行妥善解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。