结论：无论你这个月是否辞职，只要上个月为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当发放上个月的工资。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则确保了劳动者在提供正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，不受后续离职行为的影响。

2. 离职时的工资支付：

   • 当你决定辞职时，无论是在月初、月中还是月底，只要上个月你为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务支付你上个月的工资。这是基于你与用人单位之间存在的劳动关系，以及你实际提供的劳动量来确定的。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果你的辞职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求你赔偿经济损失。但这并不意味着用人单位可以因此拒绝支付你应得的工资。经济损失的赔偿与工资发放是两个独立的问题，用人单位不能混为一谈。
   • 如果需要从你的工资中扣除赔偿金额，每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝或拖延支付你上个月的工资，你可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达索要工资的诉求。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
   • 你还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。
   • 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设你上个月为用人单位工作了整个月，并提供了正常劳动。但在这个月你决定辞职，用人单位却以你即将离职为由拒绝支付你上个月的工资。这种情况下，用人单位的行为是违法的。你有权要求用人单位支付你上个月的工资，并可以通过上述维权途径来维护自己的权益。

建议：

• 在辞职前，最好与用人单位确认工资支付的相关事宜，包括工资的计算方式、支付时间等，以避免后续产生纠纷。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，要保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益，不要采取过激行为。

如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。