离职这个月的工资，用人单位是应当发放的。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、工资发放的法律依据与原则
- 法律依据：根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这是劳动者的合法权益，受到法律的严格保护。
- 发放原则：工资发放应遵循及时、足额的原则。用人单位不得因劳动者离职而克扣或无故拖欠工资。
二、可能遇到的工资发放问题及原因
公司流程延迟：
- 某些公司可能有固定的工资发放周期，若离职时间接近工资发放日，可能会因流程原因延迟至下一个发放周期。
- 财务审批流程繁琐，导致工资发放滞后。
信息沟通不畅：
- 离职时未明确工资结算时间和方式，或联系方式变更后未及时通知公司。
- 公司内部信息传递失误，导致财务部门未及时处理工资发放事宜。
公司资金问题：
法律合规风险：
- 极少数情况下，公司可能故意拖欠工资以规避成本，这属于违法行为。
三、解决工资发放问题的步骤与建议
与公司主动沟通：
- 联系直属上级或HR：通过电话、邮件或面对面沟通，明确工资发放进度和预计到账时间。
- 要求书面说明：要求公司提供书面说明（如邮件回复），作为后续维权的证据。
- 确认个人信息准确性：核对银行账户、身份证号等关键信息是否更新，避免因信息错误导致转账失败。
保留关键证据：
- 劳动合同与离职证明：确保持有加盖公章的劳动合同、离职协议或解除劳动关系证明。
- 考勤记录与工资条：保存工作期间的考勤数据、加班记录及历史工资条，用于核对应发工资金额。
- 沟通记录：留存与公司协商的聊天记录、通话录音或邮件往来，作为维权依据。
采取法律手段维权：
- 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）提交投诉材料。需提供身份证、劳动合同、离职证明等证据，一般处理周期为60个工作日。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠工资及经济补偿金（按应付金额的50%-100%计算）。仲裁时效为离职后一年内，需准备完整的证据链。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在15日内向法院起诉，通过司法途径追讨欠薪。
四、注意事项
- 优先协商解决：法律途径耗时较长，建议优先通过沟通解决问题，避免影响个人职业发展。
- 警惕公司套路：若公司以“财务走账”“领导签字”等理由拖延，可明确要求具体期限并保留证据。
- 及时行动：拖欠工资超过一个支付周期（通常为一个月）即构成违法，建议尽快采取行动。
五、法律依据参考
- 《劳动法》第五十条：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
- 《劳动合同法》第八十五条：逾期支付工资的，责令限期支付；逾期不支付的，加付50%-100%赔偿金。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系解除时需一次性付清工资。
综上所述，离职这个月的工资用人单位是应当发放的。如果遇到工资未发放的情况，建议你首先与公司进行沟通协商，了解具体原因并要求明确发放时间。如果协商无果，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。