结论前置：本月辞职通常不会影响上月工资的发放，劳动者在上月为用人单位提供了劳动，就有权按照劳动合同的约定获得相应的工资，且该工资与本月是否离职无直接关联。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的周期性和不得无故拖欠的原则，无论劳动者是否在职，用人单位都应按时支付工资。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够收到应得的劳动报酬，包括上月工资及离职当月实际工作天数对应的工资。

特殊情况与处理建议

• 用人单位拖欠工资：如果用人单位以本月离职为由不发上月工资，这种行为违反了上述法律法规，属于违法行为。劳动者面对此类情况，首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，要求其按时支付工资。

• 协商不成时的处理途径：

  • 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。投诉时，应准备相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系及欠薪事实。
  • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
  • 向人民法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定期限内向法院提起诉讼，要求用人单位支付剩余工资及可能的赔偿金。

劳动者权益保护

• 保留证据：在整个维权过程中，劳动者务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以确保合法权益得到最大程度的保障。

• 了解法律：劳动者应了解自己的法律权益，知道在用人单位拖欠工资时可以采取哪些法律手段来维护自己的权益。

示例说明

假设劳动者小李在本月辞职，但用人单位以小李本月辞职为由拒绝支付上月工资。小李可以首先与用人单位沟通，要求支付上月工资。如果沟通无果，小李可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据证明劳动关系及欠薪事实。如果劳动监察部门处理未能解决问题，小李还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结：本月辞职通常不会影响上月工资的发放，劳动者有权要求用人单位按时支付工资。如果用人单位违反法律规定拖欠工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。