结论：自离并不影响你获得上个月工资的权利，只要你在上个月为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当支付你相应的工资。不过，具体是否支付以及支付金额可能会受到一些特殊因素的影响，下面我会从多个角度为你详细分析。
一、法律基础与劳动者权利
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要你为用人单位提供了正常劳动，无论你后续是否选择自离，用人单位都有义务支付你已提供劳动期间的劳动报酬。这是劳动者依法享有的基本权利，不容侵犯。
二、特殊情况下的工资处理
尽管法律赋予了劳动者获得劳动报酬的权利，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况，这些情况可能会影响你上个月工资的支付：
经济损失赔偿：
- 如果你的自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权根据《工资支付暂行规定》要求你赔偿经济损失。但这一赔偿与工资发放是两个独立的问题，用人单位不能以此为由拒绝支付你应得的工资。
- 经济损失的赔偿可以从你本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
未完成工作交接：
- 如果劳动合同或单位规章制度中有关于工作交接的明确规定，且你自离时未完成工作交接，影响到用人单位的正常生产经营秩序，单位可能会暂扣工资，直至你完成工作交接。但这并不意味着单位可以无限期地拖欠工资，完成交接后，单位仍应支付相应的工资。
劳动合同约定：
- 有些用人单位可能会在劳动合同中明确规定员工自离或未按照公司规定离职的情况下的工资处理方式，如扣减部分工资作为违约金或赔偿金等。如果你在签署劳动合同时同意了这些条款，并且确实存在自离的情况，用人单位可能会根据合同约定进行工资扣减。但这样的约定必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、劳动者应对措施
如果你的用人单位以自离为由拒绝发放上个月工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付上个月工资的意愿，并了解用人单位拒绝支付的具体原因。通过沟通，往往能够解决大部分纠纷。
收集证据：
- 在协商过程中，确保手头有充分的证据来证明自己的劳动关系和应得的工资数额。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录等，它们将在后续的维权过程中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此类纠纷进行调查，并协调双方解决争议。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的协调未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将依法裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 在必要的情况下，你还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。但请注意，诉讼过程相对复杂且耗时较长，因此应作为最后的维权手段。
四、注意事项
虽然你有权要求用人单位支付拖欠的工资，但自离行为本身可能构成违约。如果给用人单位造成了直接经济损失或招聘产生的费用，你也需承担相应的赔偿责任。因此，在采取维权措施之前，建议你充分了解自己的权利和义务，并尽量避免采取过激的行为。
总结：自离并不影响你获得上个月工资的基本权利，但在实际操作中可能会受到一些特殊因素的影响。如果你遇到用人单位拒绝支付工资的情况，建议通过友好协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。