离职时上个月工资的发放时间，并没有一个固定的标准，而是需根据法律规定、劳动合同约定及公司的具体工资发放制度来确定。以下是从不同角度为您详细分析：
法律规定角度：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律原则上讲，员工离职时，单位应当立即结算并付清包括上个月在内的所有工资。例如，若您在5月31日办理离职手续，公司理应在同一天与您结清所有工资，包括5月份的工资。
劳动合同与公司规定角度：
- 除了法律规定外，劳动合同中的相关条款及公司的具体规定也是确定离职工资发放时间的重要依据。如果劳动合同中明确规定了离职后工资的发放时间（如每月15日发放上月工资），则单位需严格按照该约定执行。
- 若劳动合同无明确约定，但公司规章制度中有具体规定（如次月统一发薪日发放离职员工工资），且该规定不违反法律法规的强制性要求，则可按此执行。但需注意，规章制度不能成为拖延支付工资的理由。例如，若公司每月25日发放上月工资，您在7月15日离职，则公司可能会在8月25日支付您7月1日至15日的工资，同时也会包括6月份（即上个月）的工资（如果6月份工资尚未支付）。
实际操作角度：
- 在实际操作中，由于财务结算、工资核算等流程较为复杂，部分用人单位会选择在下个工资发放日支付离职工资，这包括上个月的工资。这种做法虽然与法律原则上的“即时结清”有所出入，但只要不违反法律的强制性规定，且得到了劳动者的同意（或至少未提出异议），通常是被接受的。
权益保障角度：
- 如果用人单位未按照上述要求支付离职工资，包括上个月的工资，劳动者首先应与单位进行协商沟通，要求其及时支付。
- 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以考虑通过法律途径寻求法院的帮助。
给您的小建议：
- 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同中关于工资支付的条款，并咨询公司HR部门以了解具体的离职工资发放政策。
- 如果您发现公司存在拖欠工资的情况，应及时与公司沟通并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或交通事故领域的问题，欢迎直接向我咨询。