结论：这个月自离，上个月工资一般是可以拿到的，但具体能否拿到以及拿到的金额可能会受到多种因素的影响。
分析说明：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要劳动者在上个月提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。
自离对工资支付的影响：
- 自离，即劳动者未按照劳动合同约定或法律规定提前通知用人单位而擅自离职。虽然自离可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但这并不影响劳动者已经提供劳动应得的工资报酬。
- 然而，如果自离给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。但这种赔偿通常需要通过法律途径解决，且赔偿金额应与实际损失相符，不能随意扣减劳动者的工资。
可能影响工资支付的其他因素：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于自离后工资支付的特殊约定，如扣减一定比例的工资作为违约金或赔偿金，那么这些约定可能会影响劳动者的工资收入。但需要注意的是，这些约定必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。
- 用人单位规章制度：用人单位的规章制度也可能对自离后工资支付做出规定。但同样，这些规章制度必须合法合规，且已经向劳动者公示或告知。
- 实际工作情况：如果劳动者在上个月存在旷工、迟到早退等违反劳动纪律的行为，用人单位可能会根据规章制度扣减相应的工资。但扣减的金额应合理且符合法律法规的规定。
法律建议：
- 与用人单位协商：如果自离后担心上个月工资无法拿到，建议首先与用人单位进行协商，了解工资支付的具体情况和原因。
- 保留证据：保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，或者用人单位存在违法扣减工资的行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 如果用人单位拒绝支付上个月工资或存在违法扣减工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的工资报酬。
- 如果投诉无果或对处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
特殊场景：
- 如果劳动者自离是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），那么劳动者不仅有权要求支付上个月工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
计算公式（如涉及经济补偿金或赔偿金）：
- 经济补偿金：根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资标准。
- 赔偿金：如果用人单位存在违法行为导致劳动者自离，且给劳动者造成了损失，赔偿金应根据实际损失情况计算，无法给出具体公式，但应确保赔偿金额合理且符合法律法规的规定。
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