关于您提出的“长城汽车旷工离职后是否还能回去”的问题，这实际上涉及到了员工离职、旷工以及公司规章制度等多个方面。首先，我们需要明确几个关键点：

1. 旷工的定义与后果：

   • 旷工通常指的是员工未经公司批准，擅自缺勤或未按时到岗的行为。
   • 根据公司规章制度，旷工可能会受到警告、罚款、甚至解除劳动合同等处罚。

2. 离职的性质：

   • 离职可以是员工主动提出的，也可以是公司因员工违反规章制度（如旷工）而解除的。
   • 如果是因旷工被公司解除劳动合同，这通常意味着员工已经严重违反了公司规定。

3. 重新入职的可能性：

   • 对于因旷工被解除劳动合同的员工，重新入职的可能性取决于公司的具体政策和态度。
   • 一般来说，如果员工能够证明其旷工行为有合理原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），并且已经深刻认识到错误并表达了改正的意愿，公司可能会考虑给予重新入职的机会。
   • 然而，如果旷工行为被视为严重违反公司规章制度，且没有合理的解释或改正的意愿，那么重新入职的可能性可能会非常低。

4. 针对长城汽车的具体情况：

   • 由于我无法直接获取长城汽车的具体规章制度和离职政策，因此无法给出确切的答案。
   • 建议您直接联系长城汽车的人力资源部门或相关负责人，了解他们的具体政策和态度。

5. 一般建议：

   • 无论您是否希望重新入职长城汽车，都应该深刻反思自己的旷工行为，并认识到遵守公司规章制度的重要性。
   • 如果您希望重新入职，可以主动与长城汽车沟通，表达您的诚意和改正的意愿，并询问是否有重新入职的可能性。

综上所述，旷工离职后是否还能回去工作，取决于公司的具体政策和态度，以及您自身的行为和态度。建议您直接与长城汽车沟通以获取更准确的答案。