关于长城公司旷工的处理方式，这通常取决于公司具体的规章制度以及相关法律法规的适用。不过，我可以根据一般情况和相关法律原则，为您提供一个清晰、详细且有一定深度的解答。
首先，需要明确的是，旷工是指员工在未经公司批准的情况下，未按照规定的时间到岗工作，或者在工作期间未经批准擅自离岗的行为。对于旷工的处理，公司通常会依据其制定的《员工手册》或相关规章制度来执行。
一、旷工的认定
迟到或早退与旷工的区别：迟到或早退30分钟，并不直接等同于旷工半天。旷工的认定应当基于员工实际未到岗工作的时间长度，而不是简单地放大或扩大其违纪情节。例如，员工迟到30分钟，只能认定为旷工30分钟，而不能直接认定为旷工半天。
未在工位与旷工的区别：未在工位并不等同于旷工。员工可能因工作需要、开会、接收文件等原因暂时离开工位，这并不构成旷工。公司应当及时与员工核实、确认其离岗原因，避免误判。
二、旷工的处理
规章制度制定：公司制定的关于旷工的规章制度应当合理、合法，并经过民主程序制定并公示。规章制度中对于旷工的处罚措施应当明确、具体，且不得违反相关法律法规的规定。
处罚措施：对于旷工的员工，公司可以根据其规章制度给予相应的处罚，如扣发工资、给予书面警告、严重警告等。但是，处罚措施应当与旷工的情节严重程度相适应，不得过于严苛或不合理。
解除劳动合同：在员工旷工情节严重的情况下，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但是，解除劳动合同必须基于员工严重违反公司规章制度的事实，且公司应当提供充分的证据证明员工存在旷工行为。
三、具体建议
查阅公司规章制度：如果您对长城公司旷工的处理方式有疑问，首先应当查阅公司的《员工手册》或相关规章制度，了解公司对于旷工的具体规定和处罚措施。
与公司沟通：如果您认为公司的处理方式不合理或存在争议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的意见和诉求。
寻求法律援助：如果您认为公司的处理方式违反了相关法律法规或侵犯了您的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权利和可行的维权途径。
总之，旷工的处理应当基于合理、合法的规章制度，并遵循相关法律法规的规定。公司应当确保其处理方式既能够维护公司的正常运营秩序，又能够保障员工的合法权益。