针对您提出的“长城旷工离职工资怎么算”的问题，这实际上是一个涉及劳动法规定、劳动合同约定以及公司内部规章制度等多个方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则与法律依据
首先，我们需要明确的是，旷工离职时工资的计算必须严格遵循相关法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等。这些法律法规奠定了工资支付的基本原则，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，并且在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。
二、工资计算的具体方法
确定日薪或时薪：
- 通常，我们会以月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出每工作日的工资额。如果需要更精细的计算，还可以进一步将月计薪天数除以8小时，得出每小时的工资数。
核算旷工扣除工资：
- 基于已确定的日薪或时薪，乘以旷工的天数或小时数，即可得出因旷工而被扣除的工资部分。但需要注意的是，旷工扣款的标准通常由用人单位在劳动合同或规章制度中规定，且不得超过法律规定的上限。
计算应发工资与实发工资：
- 应发工资的计算公式为：月基本工资 ÷ 月应出勤天数 × 实际出勤天数。
- 实发工资则是在应发工资的基础上，减去旷工扣款、社会保险费、个人所得税等费用后的金额。同时，要确保实发工资不低于当地月最低工资标准。
考虑经济损失赔偿：
- 如果员工旷工行为给用人单位造成了经济损失，且劳动合同中有相关约定，用人单位可以要求员工赔偿。赔偿金额应从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于最低工资标准。
三、特殊情况的处理
未办理离职手续的影响：
- 如果员工旷工离职且未办理离职手续，用人单位可能会暂停发放工资，直到员工办理完离职手续。在办理离职手续时，用人单位会按照上述计算方法结算员工的工资。
公司内部规章制度与地区差异：
- 除了国家法律法规外，公司内部规章制度也是决定工资发放的重要因素。不同公司可能有不同的旷工处理和工资支付规定。同时，不同地区由于经济发展水平、政策导向等因素的差异，也可能存在不同的劳动法律实践。因此，在处理具体案件时，还需结合当地的法律法规和公司的内部规章制度进行综合判断。
四、实际操作建议
- 对于您而言，如果因特殊原因需旷工离职，建议及时与用人单位沟通并说明情况，尽量按照公司规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
- 如果用人单位在工资计算或发放过程中存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，旷工离职工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。在计算过程中，必须严格遵守相关法律法规和公司内部规章制度，确保您的合法权益得到保障。同时，也建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，以明确工资计算和发放的具体事宜。